AUTISMUS, ADHS & CO

Amazing 15 – Verein zur Förderung der Integration von Menschen in neurodivergenten Spektrum 

MACH DEINE STÄRKEN ZUM ERFOLGSFAKTOR!

Jeder Mensch tickt anders – und das ist gut so. Rund 15 % der Bevölkerung haben eine neurologische Besonderheit, die sie von der Mehrheit unterscheidet. Dazu zählen Autismus, ADHS, Legasthenie oder andere Formen der Neurodivergenz.

Doch was bedeutet das für den Alltag in Schule und Beruf? Häufig wird Neurodivergenz als „andere Verdrahtung“ des Gehirns beschrieben – manche sagen auch, es sei wie ein „anderes Betriebssystem“. Wusstest du, dass 30 % der Selfmade Millionär:innen und 60 % der Start-up-Gründer:innen neurodivergent sind?

STÄRKEN VON NEURODIVERGENTEN PERSONEN

  1. Detailgenauigkeit und Fokus: Viele Autist:innen haben ein hervorragendes Auge für Details und können sich lange auf eine Aufgabe konzentrieren. Berufe wie Softwareentwicklung, Buchhaltung oder Forschung profitieren davon.
  2. Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten: Menschen mit ADHS sind oft kreativ und haben ein Talent dafür, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Sie denken außerhalb der gewohnten Bahnen und bringen frische Ideen in Teams und Projekte.
  3. Hyperfokus: Wer ADHS hat, kennt auch den Zustand des Hyperfokus. In diesen Phasen arbeitet man extrem produktiv und effizient – eine wertvolle Fähigkeit, wenn schnelle präzise Ergebnisse gefragt sind.
  4. Ehrlichkeit und Loyalität: Neurodivergente Menschen sind oft für ihre Aufrichtigkeit und Loyalität bekannt. Sie nehmen ihre Arbeit und ihre Beziehungen ernst, was sie zu besonders zuverlässigen Kolleg:innen macht.

 

Diese besonderen Fähigkeiten können dir in vielen Berufen einen echten Vorteil verschaffen. Hier sind einige Tipps:

1. SELBSTAKZEPTANZ:

Mach dir deine Stärken bewusst und sei stolz darauf, was dich besonders macht. Denn genau diese Eigenschaften können im Job dein Trumpf sein!

2. DEN RICHTIGEN BERUF WÄHLEN 

Suche nach Berufen, die zu deinen Stärken und Interessen passen. Informiere dich über Unternehmen, die neurodivergente Mitarbeiter:innen unterstützen und gezielt fördern.

3. STRUKTUREN UND ROUTINEN SCHAFFEN

Nutze Listen, Kalender und klare Ziele, um deinen Arbeitsalltag zu strukturieren.

4. KOMMUNIKATION

Lerne, offen über deine Bedürfnisse zu sprechen. Ehrliche Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen verhindert Missverständnisse.

WICHTIG

 

Eine „andere Verdrahtung“ ist nicht besser oder schlechter, sondern eben anders. Falls du Unterstützung brauchst, zum Beispiel beim Lernen für die Matura, sprich doch einmal mit Expert:innen. Auch zahlreiche Universitäten bieten bereits Beratung im Bereich Neurodiversität. Informiere dich!

Bei Amazing 15 unterstützen wir dich dabei, deine Stärken zu erkennen und beruflich durchzustarten. Mit maßgeschneiderten Weiterbildungen, Jobvermittlung & Jobcoaching.

Hilfreiche Links:
http://www.amazing15.at