BEST BEWERBUNG – BEST CAREER

 

Bewerbungsunterlagen sollten fehlerfrei und ansprechend gestaltet werden. Schreibe in knappen, präzisen Sätzen – ohne Schnörkel oder Superlative – und achte auf Fehlerlosigkeit in punkto Rechtschreibung sowie bei der Anschrift des Unternehmens.

WORAUS SETZEN SICH BEWERBUNGSUNTERLAGEN ZUSAMMEN?

1. DAS ANSCHREIBEN

… ist direkt an die personalverantwortliche Kontaktperson adressiert. Es hält fest, dass du dich für eine ausgeschriebene Stelle bewirbst und auf welche Stellenanzeige du dich beziehst (Name des Mediums, Datum etc.). Außerdem enthält es, warum du aufgrund deiner Qualifikationen für die Position geeignet bist, warum du in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und eventuell, was du verdienen möchtest (Brutto-Jahresgehalt). Führe abschließend an, ab wann du zur Verfügung stehen könntest.

2. DER LEBENSLAUF

… informiert in tabellarischer Form über deine bisherigen Bildungs- und Berufsstationen – je kürzer und prägnanter, desto besser. Mehr Infos zum CV findet du hier.

3. WEITERE RELEVANTE DOKUMENTE

… folgen im Anschluss an den Lebenslauf. Pflicht sind jene, die vom Unternehmen verlangt werden (z. B. Strafregisterauszug). Wichtig sind zusätzlich auch Dokumente, die deinen Lebenslauf bestätigen (z.B. Zeugnisse) und natürlich alle, die deine Kompetenzen unterstreichen (z. B. Empfehlungen).

DIE BEWERBUNG VERSENDEN

ONLINE ODER PER E-MAIL?

Informiere dich über die Ansprechpartner:innen – meist stehen Name, E-Mail-Adresse sowie Telefonnummer direkt in der Stellenausschreibung. Immer mehr Unternehmen bieten die Möglichkeit, sich direkt via Online-Bewerbungsformular zu bewerben – hier kannst du alles eintragen und hochladen.

Wichtig für den Versand per E-Mail:

• Attachments müssen virenfrei sein.
• Deine E-Mail-Adresse sollte aus deinem Vorund Nachnamen bestehen.
• Sende die Bewerbungs-E-Mail nicht als Massensendung aus.
• Sende immer namentlich an die genannte personalverantwortliche Kontaktperson und nicht an office@unternehmen.com.
• Wenn du dich auf eine Anzeige beziehst, führe dies gleich im Betreff an.

 

WIE WERDEN BEWERBER:INNEN AUSGEWÄHLT?

Personalverantwortliche haben verschiedene Methoden, die Qualifikation ihrer Bewerber:innen zu
überprüfen. Es handelt sich zumeist um standardisierte Tests, auf die man sich vorbereiten kann:

Allgemeinbildungstests stellen deine Allgemeinbildung auf den Prüfstand. Naturwissenschaftliche, historische oder tagesaktuelle Themen sind dabei gemischt.

Fachtests überprüfen berufsspezifische Kenntnisse der Bewerber:innen mit entsprechenden
Online-Tests bzw. im Multiple-Choice-Verfahren.

Intelligenztests messen mit spezifischen Aufgabenstellungen bestimmte Fähigkeiten – erfahre
hierzu mehr im Beitrag „Aufnahmetests“. Zunehmend steht außerdem die emotionale Intelligenz auf dem Prüfstand.

Persönlichkeitstests testen deine emotionale Stabilität, deine Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit bzw. Leistungsbereitschaft. Solche Themen können schon in Personalfragebögen „versteckt“ sein, die manchmal zum Beginn auszufüllen sind.

Essays zu Grundsatzfragen oder aktuelle Diskussionsthemen testen deine Ausdrucks- und Argumentationsfähigkeit.

Assessment-Center sind eine Kombination aus verschiedenen Tests, Planspielen und Gesprächen, in Gruppen und Einzelübungen, um einen Eindruck von Auftreten und Agieren der Bewerber:innen in realen Business-Situationen zu gewinnen.

Leistungs- oder Belastungstests – hier geht es darum, unter Zeitdruck zu arbeiten.