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DIE PERSONALBERATUNG UNTERSTÜTZT UNTERNEHMEN BEI DEREN SUCHE UND AUSWAHL VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN. SIE UMFASST DIE PERSONALFINDUNG UND -ENTWICKLUNG SOWIE WEITERE STRATEGISCHE FRAGEN. EINE LEISTUNG, DIE IMMER MEHR GEFRAGT IST!
Das Personalmanagement ist ein wesentlicher Erfolgshebel für Unternehmen, denn passende Mitarbeiter:innen sind für alle Organisationen das A und O. Durch die wachsende Komplexität in diesem Feld holen sich immer mehr Unternehmen Unterstützung von Expert:innen bei der Suche von Mitarbeiter:innen.
Trends zu folgen und sich stets weiterzuentwickeln, ist in diesem Sektor besonders wichtig. So gewinnt etwa Social Media bei der Suche nach Expert:innen und Fachkräften zunehmend an Relevanz. Gleichzeitig müssen immer mehr Qualitätsstandards eingehalten und immer schnellere Ergebnisse geliefert werden … Deshalb steigt auch in der Personalwirtschaft selbst die Nachfrage nach ausgebildeten HR-Fachkräften und motivierten Quereinsteiger:innen (z.B. aus der Psychologie).
DIE RICHTIGE ENTSCHEIDUNG TREFFEN
Ist ein Unternehmen auf der Suche nach qualifiziertem Personal und hat selbst wenig Ressourcen zur Personalsuche zur Verfügung, so wendet es sich an eine:n Personalberater:in. Aufgabe und Ziel der Personalberatung ist es, potenzielle Arbeitskräfte zu vermitteln sowie eine geeignete Auswahl für das Unternehmen zu treffen.
Personalberater:innen kümmern sich zudem auch um die Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung sowie das Personalcontrolling. Du interessierst dich für die aktuelle Arbeitsmarktlage? Dann bist du schon einen Sprung voraus!
GEFRAGTE KOMPETENZEN
Verhandlungsgeschick, interdisziplinäres Denken sowie Argumentationsfähigkeit zählen in dieser Branche zu den zentralen Anforderungen. Außerdem hilft dir ein breites Netzwerk sowie ein Überblick über die aktuellen Arbeitsmarktdaten. Als Personalberater:in arbeitest du selbstständig oder als Angestellte:r in einem Unternehmen. Wer in diesem Fachbereich Karriere machen will, sollte vor allem Freude an der Vernetzung zwischen Bewerber:innen sowie Unternehmen haben.
PASSENDE MITARBEITER:INNEN SIND FÜR ALLE ORGANISATIONEN DAS A UND O. HIER HILFT DIE PERSONALBERATUNG.
Je nachdem, für welches Unternehmen du als Personalberater:in arbeiten möchtest, sind unterschiedliche Anforderungen gefragt. Vielfach gewünschte Qualifikationen sind eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit Universitätsabschluss und einschlägige Berufserfahrungen.
Die Personalberatungsbranche wächst durch die komplexeren Anforderungen in Unternehmen stetig – so auch die Suche nach professionellem Beratungspersonal. Wer es schafft, neue Talente für neue Jobs zu begeistern, wird in Zukunft tolle Karrieremöglichkeiten in diesem Berufsfeld finden.
Tipp: Setze dich jetzt schon mit der aktuellen Arbeitsmarktlage in Österreich auseinander. So kannst du in diesem Beruf überzeugen!