WELCHES UNTERNEHMEN PASST ZU MIR?

Bevor du dich um einen Job bei einem Unternehmen bewirbst, solltest du dir zunächst überlegen, ob das Unternehmen auch tatsächlich zu dir pass. So beugst du Enttäuschungen vor.

 

Du willst endlich unabhängig sein, dein eigenes Geld verdienen und in die Berufswelt einsteigen? Leider ist es aber gar nicht so einfach, einen passenden Job zu finden. Persönliche Werte und Unternehmenswerte müssen übereinstimmen, Arbeit soll Sinn ergeben und fachlich herausfordernd sein, sie soll abwechslungsreich sein und eigenverantwortliche Aufgaben beinhalten …

Wichtig: Ein Unternehmen wählt dich aus, aber auch du musst die richtige Arbeitgeberwahl treffen. Nur wenn beide Seiten zufrieden sind, kann ein Arbeitsverhältnis langfristig funktionieren.

Mittlerweile gibt es kaum jemanden, der sein Leben lang im selben Unternehmen bleibt. Verzweifle also nicht, wenn du deinen Traumberuf nicht auf Anhieb findest. Der erste Job dient vor allem dazu, Eindrücke zu sammeln und herauszufinden, was für dich persönlich wichtig ist. Praktika bieten dafür schon eine gute Orientierung, doch meistens lernt man erst, was man wirklich will, wenn Routine eingekehrt ist.

KUNUNU

Die Plattform kununu sammelt Erfahrungsberichte von Jobinteressierten und Mitarbeiter:innen verschiedener Unternehmen: Wie gehen die Mitarbeiter:innen miteinander/untereinander um? Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten oder Gleitzeit? Wie kleidet man sich passend? Darüber hinaus können Unternehmen zu Bewertungen und Kommentaren Stellung beziehen. So erhält man Perspektiven – von extern und intern. Mehr Infos unter www.kununu.com/at 

BEST RECRUITERS

BEST RECRUITERS untersucht jährlich anhand von aktuell 330 wissenschaftlichen Kriterien das Recruiting der über 1.400 Top-Arbeitgeber in Österreich, Deutschland sowie in der Schweiz und Liechtenstein. Unter anderem nimmt man hier die Karriere-Websites, Infos zu Ansprechpersonen und das Social Recruiting genau unter die Lupe. Es werden sogar fünf Bewerbungen mit erfundenen Avataren an jedes getestete Unternehmen gesendet, um zu sehen, wie schnell, freundlich und kompetent geantwortet wird bzw. wer überhaupt eine Rückmeldung gibt. 

Die besten Unternehmen werden mit dem BEST-RECRUITERS-Siegel ausgezeichnet, anhand dessen erkennst du guten Umgang mit Bewerber:innen. Mehr Infos unter www.bestrecruiters.eu

 

STELL DEINE:N KÜNFTIGE:N ARBEITGEBER:IN AUF DEN PRÜFSTAND – SCHLIESSLICH GEHT ES UM DEINE EIGENE ZUKUNFT.

PASST DAS UNTERNEHMEN?

DIESE KRITERIEN HELFEN BEI DER AUSWAHL

  • Unternehmensbranche
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Herausforderungen und Verantwortung im Job
  • Ruf des Unternehmens
  • Struktur und Hierarchieebenen
  • Bezahlung
  • Aufstiegschancen
  • Unternehmensgröße/Internationalität

 

UND WOHER WEISS ICH DAS?

  • Website und Social-Media-Kanäle des Unternehmens
  • Unternehmensberichterstattung in den Medien
  • Freund:innen- und Bekanntenkreis
  • Personalabteilung des Unternehmens
  • BEST RECRUITERS
  • kununu

WARUM GERADE ICH? 

 

Egal, wofür du dich bewirbst, es gibt einige Regeln, die du bei jeder Bewerbung befolgen solltest, um auch tatsächlich Erfolg zu haben. 

IN DER KÜRZE LIEGT DIE WÜRZE 

Was auch immer du zu sagen hast, sage es im Curriculum Vitae (CV) und im Anschreiben je auf maximal zwei Seiten. 

KLAR UND RICHTIG FORMULIEREN 

Tippfehler wie „Seer gehrte Frau …“, falsche Satzstellungen oder die inkorrekte Verwendung von Fremdwörtern sind absolute No-Gos in Bewerbungsdokumenten. Konjunktive wie „würde“ und „könnte“ erzeugen den Eindruck von Unsicherheit, formuliere deine Vorstellungen deshalb klar und deutlich. 

FEHLER BEI ADRESSE UND ANSPRECHPARTNER:IN 

Fehler beim Firmennamen oder der Ansprechperson werfen entweder ein sehr schlechtes Licht auf dich oder führen dazu, dass die Bewerbung gar nicht ankommt. Fehler bei deinen eigenen Daten können eine Rückmeldung verhindern. Kontrolliere hier extra gewissenhaft! 

GRÖSSER, TOLLER, BESSER 

Selbstbewusstsein ist schön, aber bleibe realistisch. Überzogenes Prahlen oder Selbstüberschätzung können schnell unsympathisch wirken, und nichts ist peinlicher, als beim Bewerbungsgespräch bei einer Übertreibung erwischt zu werden. 

DIGITALE IDENTITÄT 

Bevor du alle Unterlagen versendest, solltest du noch einen Check deiner digitalen Identität machen – vor allem auf Social Media. Peinliche Partyfotos oder Cybermobbing lassen dich nicht gerade gut dastehen. Google zum Beispiel deinen Namen. 

Wichtig: Besonders tricky sind Personalist:innen, die dich anonym über soziale Medien kontaktieren: Behalte im Hinterkopf, dass die frisch gebackene Lottogewinnerin, die ihren Gewinn mit dir teilen möchte, eventuell HR-Mitarbeiter:in ist und deinen Hausverstand auf die Probe stellen will.